交融式培训---立异培训方法
Time:2016-6-15 10:53   View:1519   

环绕才能提拔,立异培训方法,加强培训针对性。提拔治企才能,必需分离企业发展实践和开展需求,不竭立异培训方法办法,加强党员干部教诲培训针对性和实效性。

一、是加强培训内容针对性。对各单位一把手,重点停止理念、思想、企业文化灌注贯注和启示,提拔引领科学开展的才能和程度;对各单位中层干部,重点停止市场化、“双基”建立等常识培训,加强贯彻重点事情的施行才能;对青年后备人材,重点停止理想信念、理论常识的培训,加强事业心、责任感;对专业技术人才,重点抓好立异才能培训,提拔焦点竞争力。

二、是加强培训办法针对性。对峙“三重视”,即重视实践,重视理论,重视实效;实现“两互动”,即学员与教师互动、学员与学员互动。培训班大量接纳启发式、互动式、实例式讲授,边学边会商,边学边考虑,真正让学员比较先辈找差异,带着成绩找思绪。

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